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2020年雅安城市建设投资开发有限公司招聘子公司高管公告

作者：yslyl 来源：雅安人事考试网时间：2020-11-23 11:46:01 阅读：52 分享至：

2020年10月12日，我公司发布《关于公开招聘子公司高管的公告》。因符合条件的人数较少，未达到开考比例。经请示上级部门批复同意，调整开考比例。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、名额及报考条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的道德品行，无违法、违纪等不良记录；

2.身体健康、性格乐观、心理素质好，团队意识强。

3.凡有下列情形之一的人员，不得报名：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被开除公职的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）在招考中违规违纪在禁考期内的；

（6）被辞退未满五年的公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员；

（7）现役军人；

（8）在读的非高校应届毕业生；

（9）城投公司及子公司在职的合同制、任务制员工；

（10）法律法规规定不得聘用的其他情形。

（二）报名条件：

编号及岗位	名额	报考条件	合同类型
1.城投房地产副总经理	1名	1.全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，土木工程、建筑工程等工程类相关专业，年龄40周岁（含）以下。 2.具有中级及以上专业技术职务，且具有二级建造师及以上执业资格。 3.具有5年及以上工作经验，具有房地产开发管理工作经验或房地产项目工程建设管理经历。 4.具有良好的职业操守和个人品行，有较强的团队领导能力、沟通协调能力。	合同制
2.城投建工副总经理	1名	1.大学本科及以上学历, 土木工程、建筑工程等工程类相关专业，年龄40周岁（含）以下。 2.具有中级及以上专业技术职务，且具有二级建造师及以上执业资格。 3.具有5年及以上项目施工管理工作经验，担任过1个及以上工程项目项目经理的在同等条件下优先。 4.具有良好的职业操守和个人品行，有较强的团队领导能力、沟通协调能力。	合同制
3.成建工业化财务总监	1名	1.大学本科及以上学历，会计、财经、金融类相关专业，年龄45周岁（含）以下。 2.具有中级会计师及以上专业技术职务，且取得中级会计师及以上任职资格后，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年。注册会计师、注册税务师、熟悉资金调配、融资、专项资金等程序的在同等条件下优先。 3.有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识。 4.具有良好的职业操守和个人品行，有较强的组织领导能力、沟通协调能力。	合同制

二、招聘程序

（一）报名

报名时间：2020年11月23日至27日（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。

报名方式：现场报名（原已提交报名资料的，无需重复提交，电话确认续报即可）。

报名地点：雅安市雨城区人民路31号雅安城市建设投资开发有限公司6楼党委办（人力资源部）。

报名时携带个人简历，本人1寸照片2张及相关证件（身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书）原件及复印件，工作经历证明等相关证明文件。报名考生提供的联系电话必须真实有效，保持畅通，因考生提供的联系电话有误或无法联系考生影响报考的，责任自负。

咨询电话：0835-5963307 18683505353（王女士）

（二）资格审查

根据报考条件，对报考者进行资格审查,资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。

（三）笔试

对通过资格审查的人员，组织参加笔试，笔试开考比例不低于1:2。报名人数较少的职位，经上级部门批准，可降低开考比例。笔试满分100分，占总成绩50%。

（四）面试

根据笔试成绩，按不低于1:1的比例从高分到低分确定一定比例人员进入面试。面试满分100分，占总成绩50%。当面试人数大于招聘计划数时，面试最低合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一程序。当面试人数等于招聘计划数时，面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一程序。

（五）体检

根据笔试、面试折算总成绩（总成绩＝笔试×50%+面试×50%），按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象，体检的项目和标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃出现缺额，经公司决定可在进入面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

（六）考察

体检合格的，进入考察。考察需全面了解其能力和素质，包括但不限于德、能、勤、绩、廉，并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。考察不合格或自动放弃出现缺额，经公司决定，可在进入面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次,递补人员经体检合格后进入考察。

（七）公示

经体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，在雅安人事考试网进行公示，接受社会监督。公示期为5个工作日。

（八）录用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按程序报批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予录用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

已公示的招聘职位如出现缺额，不再递补。

雅安城市建设投资开发有限公司

2020年11月23日

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